近日，某公司以消費(fèi)券形式發(fā)放員工工齡補(bǔ)貼，引發(fā)勞動(dòng)同糾紛。法院認(rèn)定，用人單位未經(jīng)協(xié)商即以消費(fèi)券形式發(fā)放工齡補(bǔ)貼并限制提現(xiàn)、限定消費(fèi)平臺(tái)及式的做法違反法律強(qiáng)制規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的法權(quán)益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補(bǔ)貼差額。
隨著各地欠薪理力度的持續(xù)加碼，明目張膽的拖欠、克扣工資行為得到有遏制，但部分企業(yè)轉(zhuǎn)而采用“以券抵薪”“以物抵薪”等隱蔽手段規(guī)避監(jiān)管，這種變相違法違規(guī)行為具迷惑，需范糾。
工資支付有法定邊界東營家具封邊膠廠，“以券抵薪”“以物抵薪”非企業(yè)可隨意變通的經(jīng)營選擇，而是侵害勞動(dòng)者法權(quán)益的違法違規(guī)行為。我國法律對(duì)工資支付有著明確且剛的規(guī)定——?jiǎng)趧?dòng)法明確了工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者故拖欠勞動(dòng)者的工資；《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)步細(xì)化，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
整“以券抵薪”亂象，需要多協(xié)同發(fā)力、形成共力。勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)能力，在遭遇“以物抵薪”“以券抵薪”等不理情形時(shí)，及時(shí)提出異議并注意保留勞動(dòng)同、工資條、溝通記錄等相關(guān)證據(jù)，pvc管道管件膠通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法途徑，主動(dòng)捍衛(wèi)自身權(quán)益。企業(yè)要樹立正確的用工觀念，明確依法足額以貨幣形式支付工資，既是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)價(jià)值的尊重與肯定，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，是維護(hù)社會(huì)公平正義、激活消費(fèi)潛力的重要保障。企業(yè)應(yīng)建立工資支付溝通協(xié)商機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)員工關(guān)切，化解工資支付爭議，以法規(guī)經(jīng)營贏得員工認(rèn)同與市場(chǎng)信任。
與此同時(shí)，監(jiān)管部門應(yīng)切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的日常監(jiān)督檢查，做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正。應(yīng)強(qiáng)化法宣傳引，通過發(fā)布典型案例、開展企業(yè)用工培訓(xùn)等式，清晰劃定工資支付的法律紅線；緊盯年末工資結(jié)清等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，加大項(xiàng)排查力度，對(duì)查實(shí)的“以券抵薪”“以物抵薪”行為依法嚴(yán)肅處置，以強(qiáng)有力的監(jiān)管舉措，筑牢勞動(dòng)者依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的保障線。(本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：邱艷)
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(責(zé)任編輯：臧夢(mèng)雅)東營家具封邊膠廠
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